(Adnkronos) – "Questo \u00e8 un tema che dovrebbe essere semplice e che invece \u00e8 ancora complicato. Bisogna lavorarci tanto e farlo insieme, come Cida faremo un programma importante al riguardo. Innanzitutto nelle organizzazioni dobbiamo dare pi\u00f9 spazio alla contrattazione di secondo livello. E poi non possiamo pi\u00f9 assistere a una diversit\u00e0 di retribuzioni tra uomo e donna a parit\u00e0 di mansioni". Cos\u00ec Stefano Cuzzilla, presidente di Cida e Federmanager, intervenendo alla presentazione alla Camera dei Deputati della terza edizione di 'Women on Board' il progetto ideato e promosso, sin dal 2022, da Manageritalia, Federmanager, Aidp e Hub del Territorio Ets. 'Women on board 2025' \u00e8 un vero e proprio percorso formativo gi\u00e0 seguito da oltre 1700 professioniste dal 2022 a oggi.\u00a0Secondo Cuzzilla, "le governance miste, in cui \u00e8 garantita un\u2019equa presenza dei generi, sono le pi\u00f9 efficaci e stanno dimostrando una maggiore resilienza quando si verifica una crisi. \u00c8 necessario avere a disposizione competenze complementari per prendere le decisioni migliori. Questo si ripercuote positivamente anche sull\u2019organizzazione aziendale, favorendo una crescita della presenza femminile nelle altre posizioni". \u00a0"Perci\u00f2 \u2013 aggiunge Cuzzilla \u2013 \u00e8 importante investire nella formazione e costruire percorsi di valorizzazione dentro e fuori le imprese. Nel nostro Paese, dove lavora soltanto una donna su due, dove soltanto il 28% dei manager \u00e8 donna, dobbiamo rimuovere tutti fattori – economici, sociali e soprattutto culturali – che sono ostacolo all\u2019affermazione della parit\u00e0 nel mondo del lavoro. Dobbiamo portare le donne al lavoro, farle lavorare bene. Questo progetto \u00e8 fondamentale: laddove c'\u00e8 governance mista l'azienda funziona meglio. Ma servono fatti concreti, come Cida agiremo fortemente su questo", conclude. \u00a0—economiawebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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