(Adnkronos) – Favorire l\u2019inserimento delle donne nei Cda non per legge o per quote rosa ma per meriti e competenze. Stop al divario di genere oltre a una maggiore inclusivit\u00e0 nelle posizioni di leadership all\u2019interno di organizzazioni aziendali di imprese pubbliche e private. Sono questi gli obbiettivi della 3\u00b0 edizione di 'Women on Board' il progetto ideato e promosso, sin dal 2022, da Manageritalia, Federmanager, Aidp e Hub del Territorio Ets. 'Women on board 2025' \u00e8 un vero e proprio percorso formativo gi\u00e0 seguito da oltre 1700 professioniste dal 2022 a oggi. \u00a0I contenuti della terza edizione sono stati illustrati questa mattina, presso la Sala Matteotti di Palazzo Theodoli \u2013 Bianchelli, Camera dei Deputati, con la partecipazione di Elena Bonetti, gi\u00e0 ministra per le Pari Opportunit\u00e0 e la Famiglia affiancata dal presidente Cida e Federmanager, Stefano Cuzzilla e dalle due donne ideatrici del progetto: Cristina Mezzanotte di Manageritalia e Sara Cirone di Federmanager Minerva, Aidp e Hub del Territorio. Tante le novit\u00e0 di questa edizione a cominciare dalla conferma delle partnership con gli ordini dei commercialisti e dei consulenti del lavoro e con l\u2019Associazione nazionale forense. Si amplia anche il calendario degli incontri. Saranno infatti ben 15 gli appuntamenti formativi, di cui 12 obbligatori su piattaforma dedicata e 3 facoltativi (che saranno aperti anche alle partecipanti Wob delle scorse edizioni). \u00a0Ogni incontro avr\u00e0 la durata di circa 3 ore, in cui le partecipanti avranno l\u2019occasione di confrontarsi con diversi professionisti del settore giuridico, economico e aziendale aumentando cos\u00ec le loro competenze, esperienze e capacit\u00e0 di analisi. Diverse le tematiche affrontate che spaziano dal 'personal branding soft skills networking' all\u2019equilibrio di genere nelle societ\u00e0 non quotate passando per 'l\u2019analisi contabile e del rischio sui sistemi gestionali' sino ai 'principi dell\u2019etica d\u2019impresa', oltre a comprendere come agiscono 'gli enti di interesse pubblico e le partecipate pubbliche' e come le nuove tecnologie possono essere utili alle decisioni dei Cda.\u00a0'Women On Board 2025' varcher\u00e0 per la prima volta anche i confini nazionali. Nel mese di marzo, infatti \u00e8 previsto a Bruxelles, presso gli spazi del Parlamento Europeo, un incontro tra una delegazione delle donne di Wob e rappresentanti delle istituzioni comunitarie per confrontarsi sui diversi modelli di management attuati dai diversi paesi ma soprattutto per conoscere best practice che possono concretamente portare anche in Italia una vera inclusione di genere. Previsto anche un incontro al Cec (Confederazione europea dei manager) per favorire e agevolare il dialogo e il confronto internazionale tra manager.\u00a0E 'Women on Board 2025' \u00e8 un percorso totalmente gratuito espressamente ideato per le donne, ma aperto anche agli uomini, con incontri formativi che prenderanno il via il prossimo mese di novembre per concludersi a giugno 2025. Al termine del corso ci sar\u00e0 l\u2019inserimento in un apposito elenco qualificato on line consultabile dalle imprese che potranno cos\u00ec scegliere la figura professionale pi\u00f9 in sintonia con le caratteristiche della societ\u00e0 e le specifiche esigenze dei CdA di aziende, societ\u00e0 pubbliche e organizzazioni\u202fin cerca di manager e professioniste per i propri organi di governance.\u00a0All\u2019evento sono intervenuti anche Michele de Tavonatti, presidente Cpo nazionale del Cndcec, Luca De Compadri vicepresidente Cnocdl e Nicoletta Grassi, Direttivo Nazionale Anf. A chiudere i lavori, le testimonianze di Carla Nisio (head of cloud4tim Noovle – TIM Olivetti board member) e Teresa Lopilato (consigliera di BolognaFiere e presidente di Bologna Marathon), professioniste che hanno partecipato alla passata edizione di 'Women On Board'. \u00a0—economiawebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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